OK

Websitet anvender cookies til at huske dine indstillinger og statistik. Ved at klikke videre på websitet accepterer du websitets brug af cookies.
Læs mere om websitets cookies her under databeskyttelse

Hjemsendt af arbejdsgiveren - Homeoffice

Hjemsendt af arbejdsgiveren – grænsependlere med arbejdssted i Danmark

Hvis arbejdsgiveren hjemsender lønmodtageren og således afstår fra at gøre brug af arbejdskraften (f.eks. lukning af firmaet som følge af COVID-19), skal arbejdsgiveren som hovedregel fortsat udbetale løn. Er ansættelsesforholdet omfattet af en overenskomst, kan der dog gælde andre regler. Nærmere informationer findes i vores nyhedsbrev fra 25.marts 2020

Hjemmearbejde i Tyskland

Hvis arbejdsgiveren hjemsender lønmodtageren, og denne har mulighed for at udføre sit arbejde (eller en del af arbejdet) hjemmefra, skal det gøres i videst muligt omfang. I modsat fald kan en manglende opfyldelse af forpligtelser få arbejdsretlige konsekvenser.
Hjemmearbejde er en realitet i øjeblikket for mange offentligt ansatte i Danmark. Hvis man arbejder hjemmefra, får man fortsat udbetalt løn.
Nærmere informationer findes i vores nyhedsbrev fra 25.marts 2020

Hjemsendt af arbejdsgiveren – grænsependlere med arbejdssted i Tyskland

Hvis arbejdsgiveren hjemsender lønmodtageren af grunde, som skyldes den operationelle risiko eller den økonomiske risiko, som arbejdsgiveren bærer (f.eks. lukning af firmaet som følge af COVID-19), skal arbejdsgiveren fortsat udbetale løn, hvis lønmodtageren generelt står til rådighed og er villig til at udføre arbejdet. Dette gælder ikke, hvis arbejdsgiveren hjemsender lønmodtageren som følge af arbejdsfordeling eller lign. (se afsnittet "Midlertidig arbejdsløshed" og "Arbejdsfordeling").
Nærmere informationer findes i vores nyhedsbrev fra 25.marts 2020

Hjemmearbejde i Danmark

Hvis arbejdsgiveren hjemsender lønmodtageren, og denne har mulighed for at udføre sit arbejde (eller en del af arbejdet) hjemmefra, skal det gøres i videst muligt omfang. Hvis man arbejder hjemmefra, får man fortsat udbetalt løn.

Lønmodtageren har ikke noget lovfæstet krav på muligheden for at arbejde hjemmefra. Der er dog mulighed for at træffe aftale herom med arbejdsgiveren, hvis det i øvrigt er muligt. En overenskomst eller en virksomhedsaftale kan også indeholde en mulighed for at arbejde hjemmefra.
Nærmere informationer findes i vores nyhedsbrev fra 25.marts 2020

 

Vores partnere
Region Sønderjylland - Schleswig | Lyren 1 | DK-6330 Padborg | Tel. +45 74 67 05 01 | infocenter@region.dk | sikkerpost.region@region.dk
Telefontider/Tidsbestilling: Mandag-torsdag fra kl. 8.00-16.30 og fredag fra kl. 8.00-15.00 DatabeskyttelseKolofonStart
powered by webEdition CMS