OK

Websitet anvender cookies til at huske dine indstillinger og statistik. Ved at klikke videre på websitet accepterer du websitets brug af cookies.
Læs mere om websitets cookies her under databeskyttelse

Barsel og barselsdagpenge

Fra barnets fødsel får man udbetalt "Elterngeld", altså barselsdagpenge, i maksimalt 14 måneder i Tyskland, dog skal den anden forælder holde mindst to måneders orlov. Barselsdagpengene udgør i gennemsnit 67 % af nettolønnen. Der gælder ligeledes særlige regler for samtidig deltidsbeskæftigelse.

Elterngeld Plus

Her er der mulighed for at strække barselsdagpengene over en længere periode. Barselspengene reduceres dog tilsvarende. Elterngeld Plus kan oppebæres i op til 24 måneder.

Elternzeit i Tyskland

Der kan holdes "Elternzeit", altså barselsorlov, i op til 36 måneder. Det er et selvstændigt krav over for arbejdsgiveren. I forbindelse med barselsorlov er arbejdstageren i særlig grad beskyttet mod uberettiget opsigelse. De til enhver tid gældende nærmere bestemmelser kan findes ved at klikke på linket under denne tekst. Du kommer direkte ind på hjemmesiden af det tyske Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

www.bmfsfj.de

Nærmere oplysninger om alle emner vedrørende familier kan findes ved at klikke på linket under denne tekst. Du kommer direkte ind på hjemmesiden af det tyske Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

https://infotool-familie.de

Her ligger der også en oversigt over de kompetente myndigheder. I Schleswig-Holstein er det "Landesamt für soziale Dienste".

Regler for grænsependlere

Grænsependlere er socialt sikrede i beskæftigelseslandet, og derfor modtager de barselsdagpenge fra det land, hvor de arbejder. Hvis man oppebærer barselsdagpenge, bevarer man sin status som arbejdstager i henhold til EU-lovgivningen.

Arbejder begge forældre i samme land, så modtager de barselsorlov og barselsdagpenge fra det pågældende land, hvilket gør koordineringen mere enkelt.

Arbejder den ene forælder i Danmark og den anden i Tyskland, gælder følgende:

Den forælder, der arbejder i Danmark, har kun ret til de 14 ugers barselsorlov, hvis der er tale om moderen, da disse 14 uger netop er forbeholdt moderen. Den pågældende har kun ret til de to ugers fædreorlov, hvis vedkommende er faderen. De efterfølgende 32 uger, som officielt hedder forældreorlov, kan faderen og moderen deles om. Her gælder der dog følgende indskrænkninger:

Den forælder, der er forsikret i Danmark, har som hovedregel ret til 16 ugers forældreorlov, uafhængigt af, hvad den anden forældrepart i Tyskland holder. Ønsker den, der er forsikret i Danmark, imidlertid at udnytte de 32 uger fuldt ud, vil enhver form for offentlig ydelse mellem uge 15 og 46, som bliver udbetalt til den anden forældrepart i Tyskland, blive modregnet i den anden halvdel af de 16 uger i Danmark.

I Tyskland bliver enhver form for dansk barselsdagpenge til gengæld modregnet i de 14 måneder. Desuden kan der være krav om differencebarselsdagpenge, hvis det tyske barselsdagpengebeløb er højere, end det danske rent faktisk er.

Vores partnere
Region Sønderjylland - Schleswig | Lyren 1 | DK-6330 Padborg | Tel. +45 74 67 05 01 | infocenter@region.dk | sikkerpost.region@region.dk
Telefontider/Tidsbestilling: Mandag-torsdag fra kl. 8.00-16.30 og fredag fra kl. 8.00-15.00